Proč zvolit nás?

Soudní kauzy, které naše kancelář dlouhodobě a úspěšně vede, se staly v mnohých oblastech pracovního práva průlomovými v České republice.

Kontinuální odborné disputace se soudci nám pak umožňují získat pro naše klienty praktické poznatky ze soudních kauz, které mají jednoznačně pozitivní vliv na praxi našich klientů i na řešení jejich aktuálních potřeb.

Zaměření na pracovní právo

Cíleně jsme si vydobyli a udrželi na českém trhu postavení pracovněprávních specialistů, což nám umožňuje mimo jiné luxus systematického vzdělávání v této oblasti, a současně čerpání detailních a především vlastních zkušeností ze všech oblastí pracovního práva.

• Pracovní právo a zaměstnanost
• Korporační právo
• Civilní právo
• Soudní spory a rozhodčí řízení

...jsme autoři pracovněprávních projektů

• Nové právní vymezení zaměstnavatele – rodinný závod, účast na řízení závodu, podíly na zisku
• Smlouvy a dohody dle nového občanského zákoníku v pracovněprávní oblasti
• Řešení zastřených pracovněprávních vztahů, práce načerno, Švarcův systém
• Náhrada škod dle nového občanského zákoníku ve vztahu k zákoníku práce, odpovědnost zaměstnanců
• Právní řešení ekonomických potíží zaměstnavatele
• Skončení pracovních poměrů, nové výpovědní důvody a neplatnost výpovědi

Naše kancelář je hrdým autorem některých inovativních projektů v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti.

 

Pracovní právo

V rámci odborné praxe naší kanceláře Vám rádi poskytneme součinnost a oporu zejména v následujících oblastech pracovního práva a zaměstnanosti:

• Legislativní aktuality českého pracovního práva
• Občanský zákoník v pracovněprávních vztazích
• Pracovněprávní zásady dle nového občanského zákoníku
• Novinky týkající se právního jednání za zaměstnavatele, plných mocí
• Principy sjednání práv zaměstnanců
• Změny týkající se vnitřních předpisů a kolektivních smluv
• Inovativní benefity zaměstnanců
• Dobré mravy a obchodní zvyklosti – jejich vliv na pracovněprávní vztahy

• HOSPODÁŘSKÉ NOVINY (IHNED) interview on-line Advokátka Eva Bernadet online o pracovněprávních vztazích a související legislativě 
   
• HOSPODÁŘSKÉ NOVINY Češi často nedodržují konkurenční doložky, interview
   
• PRÁCE, MZDA., HR Management Prvních 14 dní nemoci proplatí lidem firma

Publikace

S ohledem na naši expertizu jsme často žádání jako autoři odborných publikací v pracovněprávní oblasti. Mezi stěžejní publikační činnost patří například naše spolupráce s deníkem PRÁVO, HOSPODÁŘSKÉ NOVINY či PRÁCE A MZDA.

• PRÁVO, Dnes Neplatné propouštění – vleklý spor může podnik zruinovat
   
• PLC CROSSBORDER HANDBOOK Outsourcing v ČR – právní úprava korporátní a pracovněprávní

...nejen pracovní právo.

Obsahy a cíle seminářů jsou pouze orientační a jsou vždy upraveny na míru, dle konkrétní analýzy aktuálních potřeb a požadavků klientů.

Semináře jsou interaktivní – tj. jejich nedílnou součástí je rovněž práce s konkrétními, vybranými dokumenty, které klient ve své praxi reálně používá, a jejich revize přímo s právním expertem. Klient tak aplikuje ihned své poznatky v praxi, a získává současně vlastní, revidovanou dokumentaci.

Místo konání: v sídle klienta nebo v zasedací místnosti v sídle naší kanceláře, Ovocný trh 11, Praha 1.

Doporučený počet osob: zcela v závislosti na potřebách klienta, a dle kapacity našich zasedacích místností.

Jazyk: ČJ, FJ nebo AJ. Semináře je možno realizovat rovněž komparativní metodou (porovnáním české a evropské legislativy nebo například české a francouzské legislativy, což umožní rychlejší orientaci zahraničních manažerů)

Odborný lektor: Eva BERNADET, osobně.

Semináře a školení na míru

Naší klienti si velice oblíbili tzv. semináře a školení na míru, které realizujeme zcela dle jejich potřeb a přání, a to jak v naší kanceláři, tak i v sídle klientů či v jejich školících zařízeních.

Níže uvádíme jen příklady nejúspěšnějších lektorských akcí z poslední doby.

TÉMATA SEMINÁŘŮ:

1. Návrat zaměstnanců z mateřské a rodičovské dovolené – pravidla, dokumenty
2. Ukončování pracovních poměrů – procesy, postupy, dokumentace
3. Optimalizace personálních nákladů, odměňování zaměstnanců, benefity
4. Pracovní úrazy a nemoci z povolání, prevence, řešení, dokumentace
5. BOZP pro výrobní podniky
6. Kolektivní smlouvy, práva a povinnosti odborových organizací
7. Mezinárodní mobilita v rámci EU
8. Souběh funkce statutárního orgánu a vedoucího zaměstnance (smlouvy, doložky, odměňování)
9. Transfery zaměstnanců, outsourcing, outplacement
10. Kontroly úřadu práce, inspektorátu práce, proces, sankce

Kontakt

CABINET BERNADET s.r.o., advokátní kancelář

Sídlo:
Ovocný trh 572/11
110 00, Praha 1, Staré Město

Kontakt:
cabinet@bernadet.cz

Zapsal:
Městský soud v Praze, oddíl C, vložka 211930

Zapsána:
IČ: 017 97 255
DIČ: CZ 017 97 255

• Povinností a práv  zaměstnavatele ve vztahu k odborové organizaci
• Zakládání odborových organizací, voleb
• Převodů kolektivních smluv na jiné zaměstnavatele v rámci outsourcingu

JSME SCHOPNI IDENTIFIKOVAT, ZDA NOVĚ VZNIKLÁ ODBOROVÁ ORGANIZACE PŮSOBÍ U VAŠÍ SPOLEČNOSTI PLATNĚ.

JSME ROVNĚŽ PŘIPRAVENI POMOCI VÁM VE SPORECH PŘI PROPOUŠTĚNÍ ČLENŮ VÝBORŮ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ, VČETNĚ SOUDNÍCH KAUZ.

V DOBĚ POKRAČUJÍCÍ RECESE V NĚKTERÝCH OBORECH, A NAOPAK EXPANZE V JINÝCH OBLASTECH VAŠEHO PODNIKÁNÍ, VÁM PORADÍME JAK ÚČINNĚ A EFEKTIVNĚ RESTRUKTURALIZOVAT VAŠE SPOLEČNOSTI.

V rámci procesu restrukturalizace Vám můžeme asistovat například u:

• Hromadných propouštění
• Organizačních změn realizovaných tak, aby nedošlo k hromadnému propouštění
• Outplacementu i Outsourcingu lidských zdrojů
• Redukce agenturních zaměstnanců
• Převádění zaměstnanců na jinou práci
• Přemístění zaměstnavatele
• Zrušení zaměstnavatele či jeho části, konkursu, likvidace
• Nadbytečnosti zaměstnanců
• Efektivních a právních metod snižování personálních nákladů

Co se týče agenturní zaměstnávání, zajišťujeme například:

• Změny v agenturním zaměstnávání
• Práva a povinnosti agentury práce a zaměstnavatele
• Odpovědnost za škodu způsobenou agenturním zaměstnancem
• Získání povolení ke zprostředkování zaměstnanců
• Rámcové smlouvy o dočasném přidělování mezi agenturou práce a uživatelem
• Tripartitní a bilaterální smlouvy o dočasném přidělování zaměstnanců v EU
• Podmínky srovnatelných zaměstnanců
• Zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a zdanění agenturních zaměstnanců

POMŮŽEME VÁM SESTAVIT SROZUMITELNÉ A SOUČASNĚ PRAKTICKÉ VNITŘNÍ PŘEDPISY A SMĚRNICE

Při přípravě těchto dokumentů samozřejmě zohledníme rekodifikaci českého civilního práva od 1.1.2014, například při:

• Vytvoření a úpravě pracovního řádu
• Vytvoření a úpravě mzdového řádu
• Vytvoření a úpravě vnitřních předpisů zaměstnavatele
• Revizi pracovních manuálů
• Projednání pracovních řádů a mzdových řádů s odbory
• Aplikaci pracovních a mzdových řádů v praxi

VE VAŠÍ FIRMĚ NASTAVÍME KONEČNĚ EFEKTIVNÍ, JEDNODUCHÉ A SROZUMITELNÉ DISCIPLINÁRNÍ PROCESY TAK, JAK JE VYŽADUJE ČESKÁ JUDIKATURA

V rámci disciplinárních procesů připravíme:

• Písemná upozornění na porušování povinností vyplývajících z právních předpisů (dříve „pracovní kázeň“)
• Písemná upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky, nesplňování předpokladů a požadavků kladených na pracovní místo
• Proces před dáním výpovědi pro porušování povinností vyplývajících z právních předpisů
• Proces před dáním výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky
• Pracovněprávní sankce
• Finanční postihy
• Sankční převedení na jinou práci

Připravíme pro Vás správné procesy ukončování pracovních poměrů tak, aby v případě soudního sporu bylo postavení Vaší společnosti silné:

• Efektivní proces písemných upozornění
• Interpretace 3 intenzit porušování povinností vyplývajících z právních předpisů (dříve „pracovní kázně“)
• Ukončování pracovních poměrů ve zkušební době
• Ukončování pracovních poměrů na dobu určitou
• Dohody o skončení pracovního poměru
• Výpovědi z pracovního poměru, běh výpovědních dob
• Odstupná zákonná a smluvní
• Finanční kompenzace při skončení pracovního poměru
• Uplatnění konkurenčních doložek a jiných doložek při skončení pracovního poměru
• Okamžité zrušení pracovního poměru
• Ochranné doby
• Zákazy výpovědi, zákazy okamžitého zrušení pracovního poměru
• Skončení pracovního poměru smrtí zaměstnance, dědická řízení
• Skončení pracovního poměru cizince, vyhoštění, ztráta povolení k zaměstnání, povolení k pobytu
• Zkušenosti ze soudních sporů o neplatná rozvázání pracovních poměrů

PORADÍME VÁM, JAK SE VYHNOUT RIZIKU DISKRIMINACE VAŠICH ZAMĚSTNANCŮ

Nastavíme pro Vás pravidla pro nové i stávající zaměstnance, např. v oblasti:

• Informační povinnosti zaměstnavatele
• Povinnosti zaměstnavatele při náboru zaměstnanců
• Povinnosti zaměstnavatele vůči novým zaměstnancům
• Zákazu diskriminace v pracovním poměru
• Podmínek tzv. srovnatelných zaměstnanců
• Podmínek agenturních zaměstnanců
• Podmínek zaměstnanců převedených v rámci outsourcingu

POMŮŽEME VÁM SPRÁVNĚ NASTAVIT MZDY A OBLAST ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DLE REKODIFIKACE ČESKÉHO CIVILNÍHO PRÁVA

Ve mzdové oblasti, podmínkách odměňování, cestovních náhrad Vám osvětlíme například:

• Nové principy odměňování dle zákoníku práce a rekodifikace českého civilního práva
• Systém cestovních náhrad, pracovní cesty
• Benefity pro zaměstnance
• Penzijní schémata pro zaměstnance
• Mzdy sjednané v pracovní smlouvě a ve mzdovém výměru
• Nárokové a nenárokové složky mezd
• Zákonné příplatky za práci přesčas, v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek
• Odvody z odstupných zákonných i smluvních
• Odvody z konkurenčních doložek
• Výpočty průměrného výdělku, průměrného hodinového výdělku

MÁME ROVNĚŽ ČETNÉ TECHNICKÉ A PŘEDEVŠÍM PRAKTICKÉ ZKUŠENOSTI V OBLASTI BOZP, A TO VČETNĚ VÝROBNÍCH PODNIKŮ

Jsme tedy schopni skutečně podrobně a kvalifikovaně asistovat Vám například v oblasti:

• Pravidel BOZP na pracovištích
• Práv a povinností zaměstnanců
• Práv a povinností zaměstnavatele
• Pracovních úrazů, nemocí z povolání
• Lékařských prohlídek a novinek v pracovně-lékařské péči
• Náhrad škod, bolestných, snížení společenského uplatnění
• Požívání alkoholu a návykových látek na pracovišti, kontrola alkoholu, sankce
• Nedodržení zásad BOZP zaměstnancem a ochrana zaměstnavatele
• Revize či vytvoření komplexní dokumentace zaměstnavatele v oblasti BOZP

SEZNÁMÍME VÁS S NOVÝMI PRINCIPY A PRAVIDLY PÉČE O VAŠE ZAMĚSTNANCE

Jsme schopni efektivně Vám asistovat například v oblasti:

• Penzijního připojištění zaměstnanců
• Životního pojištění zaměstnanců
• Akciových zaměstnaneckých plánů
• Dorovnání mezd v období pracovní neschopnosti
• Předčasných odchodů do důchodu
• Pracovních podmínek žen, kojících žen, matek po porodu, zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené
• Pracovních podmínek mladistvých zaměstnanců

OBLASTÍ NAŠÍ PRAXE JE POCHOPITELNĚ MNOHEM VÍCE, NEŽ UVEDENO SHORA.

Obraťte se na nás tedy s důvěrou s Vašimi dalšími problémy či jakýmikoli požadavky v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti.

Pracovní právo - podrobné informace

V rámci odborné praxe naší kanceláře Vám rádi poskytneme součinnost a oporu ve všech oblastech pracovního práva a zaměstnanosti.

Naše kancelář je hrdým autorem některých inovativních projektů v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti.

UMOŽNÍME VÁM UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU S VÝRAZNÝM SNÍŽENÍM RIZIKA JEHO NEPLATNOSTI

Jedním z takových projektů je kombinace několika způsobů ukončení pracovního poměru, která prakticky znemožní napadání neplatnosti skončení pracovního poměru zaměstnanci u českých soudů.

V rámci průlomové judikatury Nejvyššího soudu ČR jsme získali ojedinělé know-how týkající se:

• Kombinace dvou typů výpovědí z pracovního poměru
• Efektivní eliminace tzv. vytýkacích dopisů při skončení pracovního poměru
• Realizace několika typů skončení pracovního poměru po sobě – kombinace výpovědi a následného okamžitého zrušení pracovního poměru
• Kombinace okamžitého zrušení pracovního poměru a následné výpovědi
• Uplatnění škod v rámci propouštění, které automaticky zvýší intenzity porušení povinností ze strany zaměstnanců

VÍME, JAK ZAJISTIT AKTUÁLNÍ POPTÁVKU PO LIDSKÝCH ZDROJÍCH BEZ ZAMĚSTNÁNÍ NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ

V rámci protikrizových opatření naši klientů jsme rozvinuli inovativní pojetí ad hoc zajištění lidských zdrojů  - outsourcing lidských zdrojů prostřednictvím poskytování služeb:

• Bez agenturního zaměstnávání, tj. bez povolení ke zprostředkování zaměstnání
• Bez pracovněprávních smluv o dočasném přidělení zaměstnanců
• V rámci čistě obchodněprávního vztahu – poskytování služeb
• S odpovědností výhradně na straně poskytovatele služeb
• S pojištěním poskytovatele služeb
• Se všemi výhodami obchodního vztahu za současného respektování pracovněprávních předpisů

PORADÍME VÁM, JAK EFEKTIVNĚ A ÚSPĚŠNĚ ČELIT KONTROLÁM V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI

Máme velice bohaté a podrobné zkušenosti z kontrolní činnosti státu v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti:

• Uplatnění práv kontrolovaného subjektu v rámci kontrolní činnosti
• Povinnosti inspektorů a jejich práva vůči kontrolovanému subjektu
• Uchovávání pracovněprávních dokumentů všech zaměstnanců na pracovištích klientů
• Práva a povinnosti kontrolovaného subjektu v jednotlivých fázích kontrolní činnosti státu
• Postup při návrhu na přezkum protokolu o kontrolní činnosti
• Postup při námitkách proti kontrolní činnosti
• Řízení o tzv. ručení za sankce u nelegálního zaměstnávání
• Správní řízení o uložení pokuty za správní delikty v oblasti zaměstnanosti
• Soudní řízení týkající se správních deliktů v oblasti zaměstnanosti

UMOŽNÍME VÁM VYUŽÍVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ DCEŘINÝCH SPOLEČNOSTÍ VE SKUPINÁCH

Realizovali jsme úspěšně četné mezinárodní projekty, při kterých došlo k využití různých forem zapůjčení lidských zdrojů ve skupině zaměstnavatelů:

• Outsourcing ve skupině zaměstnavatelů
• Dočasné přidělení zaměstnanců ve skupině zaměstnavatelů
• Povolení na zprostředkování zaměstnání pro všechny druhy prací
• Transfery zaměstnanců dle Evropských směrnic a nařízení
• Přechody práv a povinností z pracovněprávních vztahů
• Poskytování služeb subjekty ve skupině prostřednictvím zaměstnanců

PORADÍME VÁM, JAK VYUŽÍVAT LIDSKÉ ZDROJE, ANIŽ BY DOŠLO KE VZNIKU ZÁVISLÉ ČINNOSTI, A KE KVALIFIKACI TZV. ŠVARCOVA SYSTÉMU

V rámci kontrolní činnosti či soudních sporů jsme asistovali našim klientům úspěšně například při:

• Nastavení smluvních modelů v rámci poskytování služeb, aby nedošlo k simulaci závislé práce mimo pracovní poměry
• Nastavení faktické spolupráce a pracovních podmínek poskytovatelů služeb – právnických, ale i fyzických osob, mimo pracovní poměry
• Nastavení smluvních i faktických modelů spolupráce se subdodavateli – právnickými, ale i fyzickými osobami, aniž by došlo k simulace závislé práce mimo pracovní poměry

UMÍME PŘIPRAVIT INDIVIDUÁLNÍ SMLOUVY A DOHODY DLE NOVÉHO OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU, POUŽITELNÉ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH

Máme bohaté zkušenosti s draftací pracovních smluv, manažerských smluv, ale i smluv v tzv. souběhu funkcí statutárního orgánu a obchodního vedení společnosti:

Individuální smlouvy:

• Pracovní smlouvy 
s využitím nového občanského zákoníku
• Manažerské smlouvy a smlouvy vedoucích zaměstnanců a vrcholového managementu s využitím nového občanského zákoníku
• Tzv. D & O pojištění statutárních orgánů
• Dohody o pracovní činnosti a o provedení práce
• Inominátní smlouvy v pracovním právu
• Dohody o zvyšování a prohlubování kvalifikace
• Doložky: konkurenční, o mlčenlivosti, „non-hiring“, doložky autorského práva
• Rámcové i individuální smlouvy v rámci dočasného přidělování zaměstnanců k výkonu práce k jinému subjektu
• Dohody o práci přesčas, o pracovní pohotovosti
• Dohody o odpovědnosti (hmotné odpovědnosti)
• Smluvní ujednání ohledně náhrady škod s využitím nového občanského zákoníku
• Dohody o srážkách ze mzdy a o náhradách škod způsobených zaměstnanci

NASTAVÍME EFEKTIVNĚ A TRANSPARENTNĚ KOLEKTIVNÍ PRÁVA VE VAŠÍ SPOLEČNOSTI

Bohaté zkušenosti z kolektivních vyjednávání, ale rovněž i ze sporů s členy výborů odborových organizací, a dále zkušenosti s vyjednáváním s odborovými svazy, nám umožnily získat ojedinělé know-how rovněž v oblasti:

• Nových kolektivních smluv a procesu jejich negociace s odborovou organizací
• Změn kolektivních smluv a jejich negociací
• Kolektivního vyjednávání, včetně režimu
stávek, výluk
• Kolektivních smluv vyššího stupně a jejich aplikace na zaměstnavatele
• Projednání a informace odborových organizací
• Rady zaměstnanců, zástupců pro oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci i Evropské rady zaměstnanců

7. PRACOVNÍ ÚRAZY A NEMOCI Z POVOLÁNÍ, PREVENCE, ŘEŠENÍ, DOKUMENTACE

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: Seminář je možno pojmout jako manažerské minimum v rámci poloviny pracovního dne, rovněž však také jako celodenní nebo dokonce i dvoudenní školení pro specialisty HR a personalisty.

CÍLEM SEMINÁŘE:

• seznámit účastníky s novou právní úpravou v dané oblasti
• seznámit účastníky s definicí pracovního úrazu a rozdílu od jiného incidentu na pracovišti
• informovat účastníky o přesném postupu při hlášení pracovního úrazu, včetně povinností vůči pojišťovně a státním orgánům
• seznámit účastníky s judikaturou v oblasti pracovních úrazů a nemocí z povolání
• doporučit účastníkům konkrétní znění pracovních smluv, interních dokumentů na úseku BOZP
• na praktických příkladech demonstrovat postup v případě řešení odpovědnosti zaměstnavatele v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání
• doporučit preventivní kroky pro eliminaci rizik pracovních úrazů a nemocí z povolání

OBSAH SEMINÁŘE:

• definice pracovního úrazu
• definice nemoci z povolání, ohrožení nemocí z povolání
• postup při pracovním úrazu na pracovišti, evidence pracovního úrazu, hlášení pracovního úrazu
• pravidla odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem
• výjimky z odpovědnosti zaměstnavatele za škodu
• snížení náhrad z rozhodnutí zaměstnavatele
• uplatnění náhrad škod a jiných náhrad soudně, principy, pravidla, proces
• odpovědnost zaměstnance v případě porušení BOZP
• judikatura v oblasti pracovních úrazů – uznávání úrazů, odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy, omezení odpovědnosti zaměstnavatele za úrazy, snížení náhrad zaměstnancům a pravidla tohoto snížení
• doporučení znění pracovních smluv u rizikových kategorií zaměstnanců, znění hlášení pracovního úrazu
• doporučení prevence rizik a procesů BOZP
• dokumentace na úseku BOZP

8. BOZP – aktuální změny a doporučení

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: s ohledem na rozsah tématu, doporučujeme spíše celodenní nebo i dvoudenní seminář. Seminář je určen především specialistům v oblasti BOZP, odpovědným zástupcům pro BOZP, dále HR manažerům a personalistům.

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky se základními principy a pravidly BOZP dle pracovněprávních předpisů,
• vysvětlit základní procesy a postupy v oblasti BOZP (např. pracovní úrazy, nemoci z povolání, zdravotní
•  prohlídky, kategorie prací, směnné provozy),
• informovat posluchače o praktických doporučeních pro pracovněprávní dokumentaci v oblasti BOZP (např. kniha úrazů, záznam o pracovním úrazu, seznámení zaměstnance s BOZP, vstupní, periodické a výstupní prohlídky),
• na praktických případech demonstrovat aplikaci pravidel z oblasti BOZP a zodpovědět dotazy účastníků.

OBSAH SEMINÁŘE:

• principy BOZP dle Zákoníku práce,
• práva a povinnosti zaměstnavatele,
• práva a povinnosti vedoucích zaměstnanců, zaměstnanců a zástupce pro BOZP,
• odpovědnost zaměstnavatele v případě pracovních úrazů (náhrada škody a další újmy),
• odpovědnost zaměstnance v případě pracovních úrazů (alkohol, návykové látky, absence vstupní nebo periodické zdravotní prohlídky),
• pracovněprávní dokumentace v oblasti BOZP,
• formuláře zdravotních prohlídek, spolupráce s „podnikovými“ lékaři,
• kniha úrazů, záznam o pracovním úrazu, záznam o nemoci z povolání,
• pojištění zaměstnavatele pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání,
• odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání.

9. KOLEKTIVNÍ SMLOUVY, KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ S ODBORY

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: zcela dle potřeb klienta – je možno realizovat jako manažerské minimum v rámci půldenního semináře nebo realizovat detailnější přednášku v rámci jednoho či dvou dní. Součástí semináře je rovněž interaktivní nácvik negociací s odborovou organizací.

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s principy a podstatou kolektivního vyjednávání
• základní části kolektivní smlouvy, mzdová část
• interaktivně se připravit na kolektivní vyjednávání
• připravit účastníky na rizika při negociacích s odbory – stávka, výluka, řízení před rozhodci a mediátory
• upozornit účastníky na možnost vydávat jednostranné vnitřní mzdové předpisy dle nálezu Ústavního soudu

OBSAH SEMINÁŘE:

• kolektivní smlouva jako pramen práva, doporučené znění, obsah
• jednostranný mzdový předpis dle nálezu Ústavního soudu – kolektivní smlouva bez mzdových částí
• vznik, založení a platné působení odborové organizace u zaměstnavatele
• kolektivní smlouvy vyššího stupně a jejich platnost a závaznost pro zaměstnavatele v sektoru
• pluralita odborových organizací, s jakou organizací je zaměstnavatel povinen a oprávněn jednat
• práva a povinnosti zaměstnavatele a odborové organizace
• informační a projednací povinnost
• postup při uzavírání kolektivní smlouvy, změny kolektivní smlouvy, prodloužení účinnosti a platnosti
• rizika při kolektivním vyjednávání a jejich řešení
• interaktivní nácvik klíčových momentů při kolektivním vyjednávání

10. MEZINÁRODNÍ MOBILITA V RÁMCI EU – právní pohled

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: Seminář je zaměřen spíše na specialisty v oblasti HR, personalisty, manažery odpovědné za oblast mezinárodní mobility. S ohledem na šíři tématu je spíše praktické realizovat seminář coby jednodenní. Po dohodě a dle přání klienta je možno rovněž realizovat seminář ve spolupráci s daňovými specialisty (poradenská společnost z „velké 5”), aby účastníci získali informace současně také o daňových aspektech mezinárodní mobility.

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s principy mezinárodní mobility dle českého práva, na konkrétních příkladech a modelových situacích demonstrovat použití jednotlivých modelů mezinárodní mobility,
• informovat účastníky o nejnovější judikatuře v oblasti agenturního zaměstnávání a doporučit konkrétní znění smluv a pracovněprávní dokumentace.

OBSAH SEMINÁŘE:

• mezinárodní mobilita v českém právu,
• vysílání národních expertů do institucí EU,
• agenturní vzdělávání / licence od Generálního ředitelsví úřadu práce,
• pronájem pracovních sil (právní a ekonomický zaměstnavatel),
• expatriace manažerů,
• outsourcing lidských zdrojů v EU,
• smluvní dokumentace k mezinárodní mobilitě.

11. SOUBĚH FUNKCE STATUTÁRNÍHO ORGÁNU A VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE -(SMLOUVY, DOLOŽKY, ODMĚŇOVÁNÍ) DLE REKODIFIKACE A NOVÉHO ZÁKONA O OBCHODNÍCH KORPORACÍCH

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: V případě, že účastníky budou přímo dotčení manažeři, je možné realizovat téma coby půldenní manažerské minimum. Pro specialisty v oblasti je možno rovněž realizovat obsáhlejší seminář v rámci jednoho pracovního dne.

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s novou rekodifikací od 1.1.2014,. zejména s pravidly nového Zákona o obchodních korporacích
• upozornit účastníky na souběh funkcí a nové pověření obchodním vedením
• informovat účastníky, jak správně vymezit a oddělit činnosti vykonávané na manažerské pozici a statutární pozici
• doporučit konkrétní znění smlouvy o výkonu funkce člena statutárního orgánu a manažerské smlouvy
• informovat účastníky o schvalovacím procesu odměn za výkon statutárních funkcí a manažerských pozic, principy bezplatného výkonu funkce statutárního orgánu

OBSAH SEMINÁŘE:

• judikatura Nejvyššího soudu ČR týkající se souběhu funkcí statutárního orgánu a top manažerů nová právní úprava od 1.1.2014
• možnost souběžného výkonu funkcí, nastavení činností ve vnitřním předpisu, řízení společnosti uvnitř a navenek
• odpovědnost za výkon funkce statutárního orgánu a za výkon manažerské pozice
• pojištění odpovědnosti, D and O pojištění
• rozdělení odměn, bezplatnost
• rozdíl mezi mandátní smlouvou, smlouvou o výkonu funkce člena statutárního orgánu a manažerskou smlouvou
• doporučená znění mandátní smlouvy, smlouvy o výkonu funkce člena statutárního orgánu a manažerské smlouvy
• smluvní doložky (konkurenční doložka, mlčenlivost, non-hiring klauzule, atd.) a jejich vymahatelnost

12. TRANSFERY ZAMĚSTNANCŮ, OUTSOURCING, OUTPLACEMENT

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: V případě, že účastníky budou manažeři, je možné realizovat téma coby půldenní manažerské minimum. Pro specialisty v oblasti je možno rovněž realizovat obsáhlejší seminář v rámci jednoho pracovního dne.

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s definicí a právní úpravou tzv. přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
• informovat účastníky o pracovněprávních procesech a postupech v rámci outsourcingových projektů
• seznámit účastníky s doporučovaným zněním smluv o transferech zaměstnanců v rámci prodeje podniku nebo jeho části či v rámci fúze a akvizice či jiných přeměnách společností
• informovat účastníky o pravidle transferů – převody pracovních smluv, kolektivních smluv, mzdových výměrů, vnitřních předpisů
• doporučení konkrétní dokumentace, procesů a postupů v rámci transferů zaměstnanců

OBSAH SEMINÁŘE:

• definice transferu zaměstnanců a příklady těchto transferů
• skupiny převáděných zaměstnanců a jejich práva a povinnosti
• pracovněprávní a mzdové audity před datem transferu – omezení odpovědnosti stávajícího a nového zaměstnavatele
• záruky týkající se převáděných zaměstnanců
• doporučená znění smluv o převodu zaměstnanců
• informační a projednací povinnosti vůči zaměstnancům, zástupcům zaměstnanců, odborovým organizacím
• přehled převáděných práv a povinností
• pravidla pro převod pracovních smluv, mzdových výměrů
• pravidla pro převod kolektivních smluv a vnitřních předpisů
• pravidla pro převod pracovněprávních sporů, procesní nástupnictví
• převod pracovních povolení, převod expatriotů
• povinnosti vůči úřadům práce, inspektorátům práce v rámci převodů
• judikatura v oblasti transferu zaměstnanců a praktická doporučení pro praxi

13. KONTROLY ÚŘADU PRÁCE, INSPEKTORÁTU PRÁCE, PROCES, SANKCE

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: V případě, že účastníky budou manažeři, je možné realizovat téma coby půldenní manažerské minimum. Pro specialisty v oblasti je možno rovněž realizovat obsáhlejší seminář v rámci jednoho pracovního dne.

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s právy a povinnostmi zaměstnavatele v rámci kontrolní činnosti úřadů práce a inspektorátů práce
• informovat účastníky o řízení o námitkách dle zákona o státní kontrole, a dále o správním řízení dle správního řádu
• upozornit účastníky na stávající praxi úřadů práce, inspektorátů práce při kontrolní činnosti
• seznámit účastníky s možnými sankcemi, správními pokutami na úseku kontrolní činnosti
• informovat účastníky o nejnovějších rozhodnutích kontrolních orgánů z kontrolní činnosti

OBSAH SEMINÁŘE:

• práva a povinnostmi zaměstnavatele v rámci kontrolní činnosti úřadů práce
• práva a povinnostmi zaměstnavatele v rámci kontrolní činnosti inspektorátů práce
• řízení o námitkách dle zákona o státní kontrole, a dále o správním řízení dle správního řádu
• protokol o kontrole, náležitosti, proces, pravidla
• stávající praxe úřadů práce, inspektorátů práce při kontrolní činnosti
• sankce, správní pokuty na úseku kontrolní činnosti
• nejčastější chyby a omyly v kontrolním řízení
• doporučení postupu, procesu a dokumentace v kontrolním řízení
• nejnovější rozhodnutí kontrolních orgánů z kontrolní činnosti a jejich dopad na praxi účastníků

Semináře a školení na míru - podrobnosti

NAŠI KLIENTI SI VELICE OBLÍBILI TZV. SEMINÁŘE AŠKOLENÍ NA MÍRU, KTERÉ REALIZUJEME ZCELA DLE JEJICH POTŘEB A PŘÁNÍ, A TO JAK V NAŠÍ KANCELÁŘI, TAK I V SÍDLE KLIENTŮ ČI V JEJICH ŠKOLICÍCH ZAŘÍZENÍCH

NÍŽE UVÁDÍME JEN PŘÍKLADY NEJÚSPĚŠNĚJŠÍCH LEKTORSKÝCH AKCÍ Z POSLEDNÍ DOBY

TÉMATA SEMINÁŘŮ:

1. Návrat zaměstnanců z mateřské a rodičovské dovolené – pravidla, dokumenty
2. Ukončování pracovních poměrů – procesy, postupy, dokumentace
3. Optimalizace personálních nákladů, odměňování zaměstnanců, benefity
4. Pracovní úrazy a nemoci z povolání, prevence, řešení, dokumentace
5. BOZP pro výrobní podniky
6. Kolektivní smlouvy, práva a povinnosti odborových organizací
7. Mezinárodní mobilita v rámci EU
8. Souběh funkce statutárního orgánu a vedoucího zaměstnance (smlouvy, doložky, odměňování)
9. Transfery zaměstnanců, outsourcing, outplacement
10. Kontroly úřadu práce, inspektorátu práce, proces, sankce

Obsahy a cíle seminářů jsou pouze orientační a jsou vždy upraveny na míru, dle konkrétní analýzy aktuálních potřeb a požadavků klientů.

Semináře jsou interaktivní – tj. jejich nedílnou součástí je rovněž práce s konkrétními, vybranými dokumenty, které klient ve své praxi reálně používá, a jejich revize přímo s právním expertem. Klient tak aplikuje ihned své poznatky v praxi, a získává současně vlastní, revidovanou dokumentaci.

Místo konání: v sídle klienta nebo v zasedací místnosti v sídle naší kanceláře, Ovocný trh 11, Praha 1.

Doporučený počet osob: zcela v závislosti na potřebách klienta, a dle kapacity našich zasedacích místností.

Jazyk: ČJ, FJ nebo AJ. Semináře je možno realizovat rovněž komparativní metodou (porovnáním české a evropské legislativy nebo například české a francouzské legislativy, což umožní rychlejší orientaci zahraničních manažerů)

Odborný lektor: Eva BERNADET, osobně

PRACOVNĚPRÁVNÍ MINIMUM PRO MANAŽERY

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: dle potřeb klientů, ½ denní, 1 denní, 2 denní

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit manažery se všemi podstatnými aspekty pracovního práva, tak, aby je mohli okamžitě uplatňovat v praxi
• upozornit manažery na možná rizika v oblasti pracovního práva
• zodpovědět dotazy manažerů, na konkrétních příkladech aplikovat získané poznatky
• komparativní metodou upozornit manažery na rozdíly v české, evropské případně francouzské pracovněprávní úpravě

OBSAH SEMINÁŘE:

• základní principy českého pracovního práva
• smluvní volnost, pracovní smlouvy a jiné dohody
• mateřská a rodičovská dovolená, dočasná pracovní neschopnost
• odměňování zaměstnanců, benefity
• ukončování pracovních poměrů
• podmínky vedoucích zaměstnanců (souběh funkcí, smlouvy, přesčasy, zákaz konkurence, odvolání)
• pracovní doba, práce přesčas
• případné další vybraná témata dle přání a potřeb klienta

PŘEHLED POVINNOSTÍ PERSONALISTŮ DLE PRACOVNĚPRÁVNÍCH PŘEDPISŮ VE SVĚTLE REKODIFIKACE CIVILNÍHO PRÁVA

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE:  dle potřeb klientů, ½ denní, 1 denní, 2 denní

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s novými povinnostmi personalisty4
• upozornit na základní povinnosti personalisty na úseku zákoníku práce
• upozornit na základní povinnosti personalisty na úseku zákona o zaměstnanosti
• seznámit účastníky s úskalími kontrolní činnosti a sankcemi
• uvést praktická doporučení
• zodpovědět konkrétní dotazy účastníků semináře

OBSAH SEMINÁŘE:

• Nové principy právní úpravy v oblasti personalistiky
• Povinnosti personalisty dle Zákoníku práce a dle nového Občanského zákoníku
• Povinnosti personalisty v oblasti mzdy a platu
• Povinnosti personalisty dle Zákona o zaměstnanosti
• Kontrolní činnost úřadů práce, inspektorátů práce
• Sankce na úseku zaměstnanosti

NÁVRAT ZAMĚSTANCŮ Z MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ – PRAVIDLA, DOKUMENTY

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE:  dle potřeb klientů, ½ denní, 1 denní, 2 denní

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s právy a povinnostmi zaměstnavatele a zaměstnance při návratu z mateřské dovolené
• seznámit účastníky s právy a povinnostmi zaměstnavatele a zaměstnance při návratu z rodičovské dovolené
• doporučit účastníkům vhodnou smluvní dokumentaci pro zaměstnance, kteří nahrazují matky a otce na mateřské a rodičovské dovolené
• informovat účastníky o možnosti ukončit platně pracovní poměry zaměstnanců na mateřské a na rodičovské dovolené
• seznámit účastníky s nejnovější judikaturou v oblasti mateřské a rodičovské dovolené

OBSAH SEMINÁŘE:

• nové principy právní úpravy návratu zaměstnanců z mateřské dovolené
• nové principy právní úpravy návratu zaměstnanců z rodičovské dovolené
• zařazení zaměstnance dle pracovní smlouvy – postup a proces
• nutnost vyplácet odstupné – podmínky, postup a proces
• ukončení pracovního poměru zaměstnance na mateřské dovolené – postup, proces, úskalí
• ukončení pracovního poměru zaměstnance na rodičovské dovolené – postup, proces, úskalí
• judikatury v oblasti mateřské a rodičovské dovolené
• klauzule v pracovních smlouvách
• možnost spolupráce zaměstnanců v době mateřské a rodičovské dovolené se zaměstnavatelem a s jinými subjekty – proces, postup, pravidla

UKONČOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU – procesy, postupy, dokumentace

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: Seminář je možno pojmout jako manažerské minimum v rámci poloviny pracovního dne, rovněž však také jako celodenní nebo dokonce i dvoudenní školení pro specialisty HR a personalisty.

CÍLEM SEMINÁŘE:

• seznámit účastníky semináře s nejnovějšími trendy při ukončování pracovních poměrů
• shrnout praktické zkušenosti z aktuálního rozhodování soudů ČR a platné legislativy
• upozornit na rizika ukončování pracovních poměrů z pohledu zaměstnavatele / zaměstnance
• doporučit negociační parametry a znění pracovněprávní dokumentace, která by měla minimalizovat rizika a spory při skončení pracovního poměru
• zodpovědět dotazy účastníků a demonstrovat na konkrétních příkladech možná rizika a doporučení, jak tato rizika eliminovat

OBSAH SEMINÁŘE:

• skončení pracovního poměru ve zkušební době, omezení, proces
• skončení pracovního poměru na dobu určitou, rizika, proces
• dohody o skončení pracovního poměru, bez uvedení důvodů a z organizačních důvodů, znění, proces
• výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů, rizika, proces
• výpověď z pracovního poměru pro porušování povinností vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (dříve porušování pracovní kázně), znění, proces
• výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky (nesplňování požadavků a předpokladů), rizika, proces
• výpověď ze zdravotních důvodů a omezení na straně zaměstnance, proces
• okamžité zrušení pracovního poměru, rizika, proces
• odstupné a jiná finanční plnění spojená s ukončování pracovního poměru, rizika
• konkurenční doložky, doporučená znění a rizika
• jiné důvody skončení pracovního poměru (smrt zaměstnance, cizinci),proces
• hromadná propouštění a účast odborových organizací na ukončování pracovních poměru, proces
• nároky z neplatných rozvázání pracovních poměrů, praktické dopady soudních sporů
• praktická doporučení – znění pracovněprávní dokumentace a nastavení procesů, které by mělo eliminovat rizika ukončování pracovních poměrů

OPTIMALIZACE PERSONÁLNÍCH NÁKLADŮ, ODMĚŇOVÁNÍ, ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY

DOPORUČENÁ DÉLKA SEMINÁŘE: Seminář může být realizován v rámci manažerského minima jako půldenní, či jako celodenní pro specialisty HR, personalisty a odpovědné zástupce v personální a mzdové oblasti.

CÍLEM SEMINÁŘE JE:

• seznámit účastníky s možnostmi optimalizace mzdových nákladů
• seznámit účastníky s možnostmi vytvoření nových vnitřních systému odměňování (dle nálezu Ústavního soudu ČR) i tam, kde je uzavřena kolektivní smlouva
• doporučit účastníků systém zaměstnaneckých benefitů, způsoby odměňování, dikci mzdových výměrů
• na praktických příkladech upozornit účastníky na nejvhodnější znění pracovních smluv, mzdových výměrů, popisů práce
• upozornit rovněž na odvody a zdanění zaměstnaneckých nákladů

OBSAH SEMINÁŘE:

• smluvní mzda a jednostranně stanovená mzda ve mzdovém výměru
• změny mzdy (snížení) v průběhu trvání pracovního poměru a při výkonu shodné pozice
• finanční sankce v pracovněprávních vztazích (srážky ze mzdy, smluvní pokuty, jiné sankce)
• nález Ústavního soudu – možnost vydat jednostranný mzdový předpis i tam, kde je uzavřena kolektivní smlouva
• mzdové předpisy, systém benefitů a jejich povaha
• doporučená dikce mzdového výměru a pracovní smlouvy v částech týkajících se benefitů
• efektivní odměňování manažerů a členů statutárních orgánů
• odvody zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení u mezd, odstupná, odměny statutárních orgánů
• odměňování vyslaných zaměstnanců v rámci mobility

• Při rozvázání pracovních poměrů je nutno šetřit finance zaměstnavatele - aneb jak zvládnout úskalí "zavedení praxe stran"
• Správná aplikace nových smluv o smlouvách budoucích - při rozvázání pracovních poměrů
• U pracovního poměru na dobu určitou - využijte nových možností a nastavte je dle potřeby zaměstnavatele
• Na závěr - správné odpovědi minikvízu a řešení modelových situací a dotazů účastníků

Termín

• o termínech budeme informovat

Hodnocení účastníků seminářů

• Vynikající výkon lektora
• Seminář předčil má očekávání. Těším se na další
• Výborný přístup a erudice
• Celkově to hodnotím, jako velice přínosné školení
• Velmi efektivní výklad pro praxi
• Velmi srozumitelné
• Osvěžující přísun informací, bez zbytečných polemik

Místo konání

Praha, místo konání bude upřesněno v pozvánce pro účastníky

Investiční rozpis

Investice na jednoho účastníka činí 2 400 Kč bez DPH. Přihlášky a registrace ZDE. Obchodní podmínky naleznete na www.positive.cz v sekci Otevřené programy. Navštivte nás na www.positive.cz nebo nám zavolejte na tel.: 224 210 749. E-mail: otevreneprogramy@positive.cz